- El CEO de Kraken paga cuatro meses de salario a los empleados que no aceptan sus valores.
- El proyecto se ha denominado «Jet Sky» y el personal puede participar hasta el 20 de junio, según el New York Times.
- «¡Deberías tener ganas de subirte a una moto de agua y felizmente emprender tu próxima aventura!» Lea la nota sobre el proyecto.
Cracken, una de las transacciones de criptomonedas más grandes del mundo, ofrece a los empleados el pago de cuatro meses si no están de acuerdo con su valor. Los New York Times.
En el informe del miércoles que describe la agitación cultural en la empresa, la publicación, citando entrevistas con empleados de Kraken, describió comentarios «duros» sobre pronombres preferidos y declaraciones que denigran a las mujeres.
Los empleados también informaron que Powell lanzó una reunión de toda la empresa el 1 de junio llamada «Jet Sky», un programa diseñado para alentar a los empleados a irse si no confían en las políticas de independencia cripto – convencionales de Craigan, informó el Times.
El documento de 31 páginas, conocido como «Cultura Kraken explicada», estableció el programa como una «reafirmación» de los valores fundamentales de la empresa. The Times informa que los empleados tienen hasta el 20 de junio para participar en las compras.
«¡Si quieres alejarte del cocodrilo, tienes que subirte a la moto de agua y sentir que vas felizmente a por tu próxima aventura!» Según el Times, lea la nota sobre las compras.
Cragan no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios de Insider.
El lunes, la ejecutiva de Kraken, Christina Yee, escribió
Tedioso
The Times informa que «el CEO, la empresa y la cultura no van a cambiar de manera significativa», instando a los trabajadores a ir a un lugar donde «no los odien».
A la espera de la publicación de los artículos, Powell Dijo el miércoles en Twitter «A la mayoría de las personas no les importa y quieren trabajar, pero no pueden producir cuando los desencadenantes continúan arrastrándolos a discusiones y sesiones terapéuticas. La única respuesta para nosotros es apilar el documento cultural y estar de acuerdo. Y confirmar, estar en desacuerdo y comprometerse». , o tomar el dinero «.
Powell dijo que «20 de 3200» empleados no estaban en el grupo con los valores de la empresa y hubo «algunas discusiones acaloradas».
El sentimiento antisistema es común en las criptomonedas y otras brechas financieras descentralizadas. Esto es común a la industria, con algunas personas conservadoras criticándola a favor de los ideales «despertados». Lo ven como libertad de expresión.
La Declaración Cultural de Gragan de Powell incluye un extracto titulado «No detendremos el ataque», que enfatiza la importancia de tener «tolerancia para el pensamiento divergente» y «los ciudadanos respetuosos de la ley pueden armarse», dice el Times.
Powell no estaba solo en su posición. Elon Musk, CEO de Tesla y SpaceX, también un «Woke mind virus» afecta a la empresa de streaming NetflixTambién compartió una nota cultural con el personal en mayo.
La compañía les dijo a los empleados que renunciaran a sus trabajos si no estaban de acuerdo con el contenido del programa, como el programa del controvertido comediante Dave Chappell, que ha provocado una reacción violenta contra la comedia transgénero.
Musk retuiteó la noticia. «Buen movimiento netflix».
